石河子大学拔尖人才培养支持计划(试行)
发布人:人事处  发布时间:2015-03-25   浏览次数:167

石河子大学拔尖人才培养支持计划(试行)

——“3152”高层次人才培养支持计划

 

第一章总则

第一条 为贯彻落实学校“3152学科拔尖人才培养引进工程”,培养或引进50名区内著名、国内具有影响力的知名学者,特制定本计划。

第二条 围绕国家级、省级重大项目、重点项目、基地项目、创新团队和优秀人才支持计划项目以及学校发展战略,在省级以上重点建设学科和创新团队培养、引进资助一批在所从事学科领域取得国内有影响力的学术成就,在教学科研上取得突出业绩的拔尖人才。

第三条 拔尖人才根据学科设置需求,采取个人申报、学院推荐、学校审定的方式确定。坚持标准,公开公正,优中选优,宁缺毋滥的原则;在全校范围内公开遴选,必要时也可面向校外招聘,实行聘任制。

 

第二章选拔条件和程序

第四条 基本条件

一、具有良好的思想政治素质,拥护党的基本路线,爱国爱校,治学严谨,为人正派,实事求是。

二、具有稳定的教学科研团队(具有12名以上的成员),明确的研究方向且在其前沿领域赶超国内或达到国际先进水平,已取得国内有影响的高水平成果,实现自身和团队的可持续发展。

三、具有扎实的专业知识和宽广的视野,有良好的学术道德和团结协作精神,有充裕的时间和精力从事教学科研工作。

四、近三年年度考核合格以上,身体健康,原则上男性年龄不超过57周岁,女性年龄不超过52周岁。

第五条 业绩条件(应具备以下四项业绩中的三项)

一、科研课题及经费

(一)自然科学类:近三年主持国家级研究项目1项,且各类科研项目到位经费不少于200万元;或主持国家自然科学基金重大(重点)项目、主持国家“863”项目、国家“973”重大基础研究项目、国家支撑计划项目、国家重大专项的子课题1项,且担任省部级重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人,各类科研项目到位经费不少于200万元。

(二)人文社科类:近三年主持国家级或省部级研究项目2项以上(含2项),且各类科研项目到位经费不少于40万元;或主持国家社会科学基金重大(重点)招标项目、国家软科学重大(重点)招标项目、教育部哲学社会科学研究重大(重点)项目1项,各类科研项目到位经费不少于40万元。

二、近三年在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。

(一)自然科学类:以第一作者(含通讯作者)被SCIEI、收录论文5篇以上;或在SCI分区表中的1区期刊上发表论文2篇以上;或在2区期刊上发表论文3篇以上;或在3区期刊上发表论文4篇以上;或在4区期刊上发表论文5篇以上。

(二)人文社科类:以第一作者被SSCIAHCI收录的国内外期刊或在《中国社会科学》上发表学术论文2篇以上;或在《中国人民大学复印报刊资料》(全文)、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》发表或转载1/2以上(或3000字以上)的学术论文,在《人民日报》、《光明日报》、《中国社会科学报》理论版上发表学术论文(字数超过3000字以上),在CSSCI收录期刊上发表学术论文累计5篇以上。

三、近五年取得高质量成果、高级别奖项。

获得国家级成果奖(科技进步奖、自然科学奖、发明创造奖、社会科学成果奖、教学成果奖)、中国高校人文社科优秀成果奖1项(特等奖、一等奖排名前五、二等奖、三等奖排名前四);或获得省部级(科技进步奖、推广奖、社会科学成果奖、教学成果)奖1项(指特等奖、一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖排名第一)。文学艺术类在国际重要比赛中获优秀奖项;或获得“五个一工程奖”、文华奖、群星奖,中宣部、文化部及其他省部级单位颁发的具有较大影响的奖1项;或在经省部级以上文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项1项(排名前二);或本人(排名第一)所指导学生的学位论文有1篇被评为国家级优秀学位论文;或在国家级大赛中取得奖项。不具备此项者,需具备下列条件中的2项,具多者优先。

(一)独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。

(二)本人作为指导教师(排名第一)所指导的学生至少有2篇学位论文被评为省级优秀学位论文;或在省级大赛中取得奖项2项。

(三)获得国家发明专利授权1项或国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个(第一完成人)。

(四)科技成果成功转让金额达100万元以上(第一完成人);且对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用,并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。

(五)国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学术带头人。

四、近五年获得国家级人才奖项者。

第六条 选拔程序

一、符合条件者填写《石河子大学拔尖人才培养支持计划申报表》,并提交本人代表性的论文、专著和奖励证书等证明材料。经所在学院同意,并签署推荐意见,报学校师资队伍建设工程办公室。

二、学校师资队伍建设工程办公室组织由校领导、相关职能部门负责人、资深教授等组成的专家小组对申报人员业绩进行审核。校专家小组表决通过的候选人报学校师资队伍建设工作领导小组审核,并向全校公示7天,公示无异议后经学校审批,聘任为石河子大学拔尖人才。

 

第三章职责和业绩目标

第七条基本职责

一、本计划资助人选应制定三年研究工作计划,明确工作目标,服从学校、学院的管理。

二、拔尖人才应承担所属学科的学科建设、人才培养和团队建设的责任,积极发挥传帮带作用,努力凝聚和培养青年人才,抓好本学科科研梯队建设,构建凝聚力强、高水平的科研团队。通过自身引领作用,使团队具有国家重大课题攻关能力,带领本学科、本领域达到国内外领先水平。

三、拔尖人才应承担对涉及新疆、兵团经济社会发展、学科建设和发展的重大问题,专业性、技术性较强的重大事项,进行论证、技术咨询、决策评估的义务。应根据新疆、兵团重点工程、重大自然灾害和突发性事件等的需要,提供现场技术服务,参与相关政策和预案的制定。

第八条 业绩目标(聘期内完成以下业绩中的一项)

一、聘期内新增业绩达到入选业绩条件(第五条)的要求。

二、聘期内获得以下荣誉称号或业绩之一者视为聘期考核合格。

(一)人才类:“千人计划”入选者、“长江学者”特聘教授;国家百千万人才工程人选;国家级教学名师;“国家自然基金委创新群体”带头人;“教育部创新团队”带头人;“科技部重点领域创新团队”带头人;“科技部创新人才推进计划”中青年领军人才;中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家;国家杰出青年科学基金获得者;全国优秀科技工作者;全国杰出专业技术人才;全国文化名家、全国宣传文化系统“四个一批”人才。

(二)成果类:获得国家级成果奖(科技进步奖、自然科学奖、发明创造奖)特等奖和一等奖1项(排名第一);国家级社会科学成果奖一等奖或二等奖1项(排名第一);中国高校人文社科优秀成果奖一等奖及以上奖励1项(排名第一);高等教育国家级优秀教学成果奖一等奖及以上获得者(排名第一);国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(排名第一);获得全国普通高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖及一等奖(排名第一);在CellNatureScience等国际顶尖学术期刊上以责任作者身份发表学术论文者。

三、聘期内所引领的学术团队取得“国家自然基金委创新群体”、“教育部创新团队”、“科技部重点领域创新团队”之一。

 

第四章培养支持方式和待遇

第九条培养支持方式

一、鼓励和支持拔尖人才积极争取承担国家级、省部级重大专项、重点项目等。通过项目实施,提升拔尖人才的创新能力和领军能力,促使其取得更高更多的科研成果。

二、充分发挥拔尖人才的领衔作用,在人员组成和配备、设备配置、经费使用等方面给予自主权。鼓励和支持拔尖人才所引领的团队或所在单位按程序申报国家或省部级重点实验室、工程(技术)研究中心等平台建设项目。加强对拔尖人才组织、管理、协调能力的培养,充分发挥其带队伍、领团队、育人才的作用。

三、鼓励和支持拔尖人才参加重要的国际国内学术交流活动,到国内外一流大学、研究机构或知名企业进行项目合作研究,不断提高他们参与国际科技竞争的能力。在公派出国、学术交流等选拔活动中优先考虑拔尖人才及其团队成员。

四、根据研究工作需要可给予硕士、博士研究生的单独招生指标。

第十条 待遇

一、学科和团队建设实行学院领导小组领导下的拔尖人才负责制。拔尖人才为所属学科和团队的第一责任人,学校大力支持拔尖人才组织开展的学科和团队建设工作,并纳入相应的岗位管理,享有拔尖人才岗位津贴。

二、拔尖人才每一聘期为三年,聘期内享有“石河子大学拔尖人才”荣誉称号。

三、学校努力为拔尖人才创造良好的工作环境和生活条件,解决拔尖人才后顾之忧。对拔尖人才提出的有关工作、科研和生活等方面的问题,及时受理并积极协调解决。采取多种方式与拔尖人才保持经常的联系沟通,了解拔尖人才的思想状况、工作情况和发展需求,帮助解决实际困难。每年安排拔尖人才体检一次,建立健康医疗档案。

四、拔尖人才聘期岗位津贴标准是25万元,岗位津贴分为工作津贴和业绩津贴两部分,工作津贴在聘期内逐月发放,发放标准为4000/月;业绩津贴在聘期考核合格后一次性发放,发放标准为106万元/聘期。

五、根据学术成就,学校积极推荐申报国家各类高层次人才计划(或基金)。

 

第五章考核管理

第十一条 学校对拔尖人才实行目标责任制管理,考核包括所在学科应完成的业绩目标、拔尖人才应完成的业绩目标及所开展的学科和团队建设工作等三部分(具体考核内容参见学科及团队建设工作管理考核办法),考核分为年度考核和聘期考核,考核结果分为合格和不合格,考核工作由学校师资队伍建设工程办公室组织实施。

第十二条 拔尖人才年度考核目标,第一年、第二年分别完成聘期目标任务的30%,第三年为聘期目标任务的40%

第十三条 拔尖人才聘期内所引领的学术团队取得“国家自然基金委创新群体”、“教育部创新团队”、“科技部重点领域创新团队”之一,视为年度考核和聘期考核合格。

第十四条 拔尖人才年度考核不合格,学校给予通报,限期整改,整改期间停发工作津贴,待考核合格后补发;两次年度考核不合格,解除聘约;聘期考核不合格者,停发业绩津贴并取消下一轮申报的资格。拔尖人才在聘期内及聘期届满后8年内不得调离学校。

第十五条 拔尖人才聘期届满,聘期合同自动解除。特殊情况下,经本人提前申请、学校师资队伍建设工作领导小组审定,聘期可适当延长,但最多不超过一年,延期期间不发放工作津贴。

第十六条 聘期内有下列情况之一者,取消其“拔尖人才”的资格:

一、违反国家法律和学校有关规章制度。

二、在工作中给学校造成不良影响和重大损失。

三、渎职或不履行岗位职责。

四、有剽窃、抄袭、学术造假行为。

 

第六章附则

第十七条 本计划与学校其他人才计划不重复资助。如资助者进入“拔尖人才培养支持计划”,其他支持措施与考核统一纳入“拔尖人才培养支持计划”。

第十八条 本计划自发文之日起施行。

第十九条 本计划由人事处负责解释。