石河子大学学科带头人培养支持计划(试行)
发布人:人事处  发布时间:2015-03-25   浏览次数:238

石河子大学学科带头人培养支持计划(试行)

——“3152”高层次人才培养支持计划

 

第一章总则

第一条 为全面贯彻落实“3152学科拔尖人才培养引进工程”,做好100名学科带头人的选拔和培养工作,造就一批能够带领学科发展的学术人才,促进学术队伍的整合与稳定,促进学科研究方向的凝练与创新,推动我校学科建设的快速发展,特制定本计划。

第二条 学科带头人岗位的设置以学校学科设置规划和学科建设需要为依据。

第三条 学科带头人选拔采取个人申报、学院推荐、学校审定的方式确定。坚持公开公正,优中选优的原则;在全校范围内公开遴选,必要时也可面向校外招聘,实行聘任制,根据学科建设工作需要进行增补。

第四条 依据受聘学科建设水平、受聘人员的学术水平、学术影响及其履行岗位职责的情况,学科带头人岗位分为ABC三级,以下简称为“A级”、“B级”和“C级”。省级以上重点建设学科、博士学位授予权学科的应申报A级,硕士学位授予权学科,校级重点建设学科的应申报B级(交叉重叠的就高不就低),一般学科(未具有硕士学位授予权)的应申报C级。

 

第二章选拔条件和程序

第五条 基本条件

一、具有良好的思想政治素质,拥护党的基本路线,爱国爱校,有良好的职业道德素养和开拓创新精神,治学严谨,为人师表,爱岗敬业,遵守学术道德,愿为学科建设发展努力工作。

二、具有良好的团队精神和全局观念,能提出切实可行的学科建设规划、研究方向并带领大家努力实现建设目标;有能力组织和带领本学科领域的教师高水平完成教学、科研任务,注重培养青年教师。

三、具有扎实的专业知识和宽广的视野,积极开展本学科、本领域的前沿研究和实践,有一定学术威望及研究成果,在国内外或省内外学术界有一定的学术地位和较大影响。

四、近三年年度考核合格以上,原则上应具有高级专业技术职务,身体健康,男性年龄不超过57周岁,女性年龄不超过52周岁。

第六条 业绩条件(应具备以下五项业绩中的四项)

一、A

(一)近三年主持国家级研究项目(课题)1项或主持省级项目2项,且各类科研项目到位经费自然科学类不少于100万元,人文社科类不少于20万元。

(二)完成学校规定的教学、科研、管理工作量,每学年应系统讲授一门本科或研究生课程,近三年年均授课学时不少于60学时,且课堂教学质量评价为优良。

(三)近三年在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。

1.自然科学类:以第一作者(含通讯作者)被SCIEI、收录论文4篇以上;或在SCI分区表中的1区期刊上发表论文1篇以上;或在2区期刊上发表论文2篇以上;或在3区期刊上发表论文3篇以上;或在4区期刊上发表论文4篇以上。

2.人文社科类:以第一作者被SSCIAHCI收录的国内外期刊或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上;或在《中国人民大学复印报刊资料》(全文)、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》发表或转载1/2以上(或3000字以上)的学术论文,在《人民日报》、《光明日报》、《中国社会科学报》理论版上发表学术论文(字数超过3000字以上),在CSSCI收录期刊上发表学术论文累计4篇以上。

(四)近五年取得高质量成果、高级别奖项。

获得国家级成果奖(科技进步奖、自然科学奖、发明创造奖、社会科学成果奖、教学成果奖)、中国高校人文社科优秀成果奖1项(排名前五);或获得省部级(科技进步奖、推广奖、社会科学成果奖、教学成果奖)奖1项(指特等奖、一等奖排名前四、二等奖排名前三、三等奖排名前二)。文学艺术类在国际重要比赛中获优秀奖项;或获得“五个一工程奖”、文华奖、群星奖,中宣部、文化部及其他省部级单位颁发的具有较大影响的奖1项;或在经省部级以上文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项1项(排名前三);或本人(排名第一)所指导学生的学位论文有2篇被评为省级以上优秀学位论文;或在省级大赛中取得特等奖或一等奖2项。不具备此项者,需具备下列条件中的2项,具多者优先。

1.独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。

2.本人(排名第一)所指导学生的学位论文有1篇被评为省级优秀学位论文;或在省级大赛中取得奖项1项。

3.获得国家发明专利授权1项或国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个(第一完成人)。

4.科技成果成功转让金额达50万元以上(第一完成人)。

5.在国际知名学术机构或国际权威杂志中担任重要职务;或在国内一级学会担任理事以上职务者。

(五)近五年获得省部级(含省部级)以上人才奖项者。

二、B

(一)近三年主持国家级研究项目(课题)1项或主持省级项目2项,且各类科研项目到位经费自然科学类不少于60万元,人文社科类不少于12万元。

(二)完成学校规定的教学、科研、管理工作量,每学年应系统讲授一门本科或研究生课程,近三年年平均授课学时不少于72学时,且课堂教学质量评价为优良。

(三)近三年在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。

1.自然科学类:以第一作者(含通讯作者)被SCIEI、收录论文3篇以上;或在SCI分区表中的1区、2区期刊上发表论文1篇以上;或在3区期刊上发表论文2篇以上;或在4区期刊上发表论文3篇以上。

2.人文社科类:以第一作者被SSCIAHCI收录的国内外期刊或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上;或在《中国人民大学复印报刊资料》(全文)、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》发表或转载1/2以上(或3000字以上)的学术论文,在《人民日报》、《光明日报》、《中国社会科学报》理论版上发表学术论文(字数超过3000字以上),在CSSCI收录期刊上发表的学术论文累计3篇以上。

(四)近五年取得高质量成果、高级别奖项。

获得国家级成果奖(科技进步奖、自然科学奖、发明创造奖、社会科学成果奖、教学成果奖)、中国高校人文社科优秀成果奖1项(排名前七);或获得省部级(科技进步奖、推广奖、社会科学成果奖、教学成果)奖1项(指特等奖、一等奖排名前五、二等奖排名前四、三等奖排名前三)。文学艺术类在国际重要比赛中获优秀奖项;或获得“五个一工程奖”、文华奖、群星奖,中宣部、文化部及其他省部级单位颁发的具有较大影响的奖1项;或在经省部级以上文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项1项(排名前四);或本人(排名第一)所指导学生的学位论文有1篇被评为省级以上优秀学位论文;或在省级大赛中取得奖项1项。不具备此项者,需具备下列条件中的2项,具多者优先。

1.正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。

2.本人(排名第一)所指导学生的学位论文有2篇被评为校级以上优秀学位论文;或在校级大赛中取得最高等级奖项2项。

3.获得国家发明专利授权1项或国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个(第一完成人)。

4.科技成果成功转让金额达40万元以上(第一完成人)。

5.在国际知名学术机构或国际权威杂志中担任重要职务;或在国内一级学会担任理事以上职务者。

(五)近五年获得省部级(含省部级)以上人才奖项者。

三、C

(一)近三年主持省级项目(课题)1项,且各类科研项目到位经费自然科学类不少于40万元,人文社科类不少于8万元。

(二)完成学校规定的教学、科研、管理工作量,每学年至少系统讲授一门普通本科课程,近三年年平均授课学时不少于108学时,且课堂教学质量评价为优良。

(三)近三年在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。

1.自然科学类:以第一作者(含通讯作者)被SCIEI、收录论文2篇以上;或在SCI分区表中的1区、2区期刊上发表论文1篇以上; 3区、4区期刊上发表论文2篇以上。

2.人文社科类:以第一作者被SSCIAHCI收录的国内外期刊或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上;或在《中国人民大学复印报刊资料》(全文)、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》发表或转载1/2以上(或3000字以上)的学术论文,在《人民日报》、《光明日报》、《中国社会科学报》理论版上发表学术论文(字数超过3000字以上),在CSSCI收录期刊上发表的学术论文累计2篇以上。

(四)近五年取得高质量成果、高级别奖项。

获得国家级成果奖(科技进步奖、自然科学奖、发明创造奖、社会科学成果奖、教学成果奖)、中国高校人文社科优秀成果奖1项;或获得省部级(科技进步奖、推广奖、社会科学成果奖、教学成果)奖1项(指特等奖、一等奖、二等奖排名前七、三等奖排名前五)。文学艺术类在国际重要比赛中获优秀奖项;或获得“五个一工程奖”、文华奖、群星奖,中宣部、文化部及其他省部级单位颁发的具有较大影响的奖1项;或在经省部级以上文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项1项(排名前五);或本人(排名第一)所指导学生的学位论文有1篇被评为省级以上优秀学位论文;或在省级大赛中取得奖项1项。不具备此项者,需具备下列条件中的2项,具多者优先。

1.正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。

2.本人作为指导教师(排名第一)所指导的学生被评为校级优秀学位论文1篇,或在校级大赛中取得最高等级奖项1项。

3.获得国家发明专利授权1项或国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个(第一完成人)。

4.科技成果成功转让金额达30万元以上(第一完成人)。

5.在国际知名学术机构或国际权威杂志中担任重要职务;或在国内一级学会担任理事以上职务者。

(五)近五年获得省部级(含省部级)以上人才奖项者。

第七条选拔程序

一、学科带头人应有稳定的学术团队,人数不少于8人。

二、学科带头人遴选由学院根据学校学科建设规划和需要,确定申报的学科领域,经个人申请、学科成员推荐、学院同意,作为学科带头人候选人上报学校。

三、学院推荐的学科带头人候选人,按要求填写《石河子大学学科带头人培养支持计划申报表》,同时提交本人代表性的论文、专著和奖励证书等证明材料。经所在学院签署推荐意见,报学校师资队伍建设工程办公室

四、学校师资队伍建设工程办公室组织由校领导、相关职能部门负责人、资深教授等组成的专家小组对学科带头人候选人进行审议。专家小组表决通过的候选人报学校师资队伍建设工作领导小组审核,并向全校公示7天,公示无异议后经学校审批和校长聘任,聘任为石河子大学学科带头人。

 

第三章职责和业绩目标

第八条 基本职责

一、学科带头人应为学校学科发展提出建议;对本学科的经费、效能进行全面分析,提出总体性建设方案;决策本学科建设中的重大问题;制定聘期工作计划,明确工作目标,服从上一级学科带头人的管理,签订任期目标责任书。

二、负责本学科建设发展规划、各项规章制度的制(修)订、完善和实施工作;负责对本学科的培养基地(实验室建设、图书资料等)进行系统的规划和建设;负责组织本学科的学科建设评估和检查工作,并使本学科顺利通过各项检查和评估工作。

三、负责本学科的学科梯队建设与人才培养工作。经常性开展学术交流活动,形成良好的学术风气。在学院总体规划下做好本学科的人才引进、选拔、培养等工作,尽快提高本学科梯队成员的学术水平和知名度,使学科梯队在基础结构、教学和科研水平等方面得到明显改善。

四、积极组织开展科研工作,大力提升科研水平。围绕本学科研究方向,组织申报国家和省部级科研课题以及项目报奖等工作,承担并完成国家、省、部委或企业委托的重大科研项目。

五、积极调动配置学科资源,承担学校安排的各级重点学科以及学位点的申报工作。在聘期内,至少完成一项提升本学科水平的标志性工作。

六、组织本学科本科生和研究生培养计划的制订,积极承担本科生和研究生教学任务,每学年均须承担1门以上本科生和研究生的专业课或专业基础课程的教学,讲授反映学科前沿的选修课、学术报告等。

第九条 学科应完成的业绩目标

一、省级以上重点建设学科、博士学位授予权学科

新增主持省部级以上科学研究项目4项,自然科学类科研项目新增经费,人均不少于10万元;人文社科类科研项目新增经费,人均不少于2万元;作为主持单位获得省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖3项以上(含3项);核心期刊发表论文人均3篇以上,其中被SCIEISSCIAHCICSSCI等收录论文人均1篇以上,主编专著1部以上。

二、校级重点建设学科、硕士学位授予权学科

新增主持省部级以上科学研究项目3项,自然科学类科研项目新增经费,人均不少于8万元;人文社科类科研项目新增经费,人均不少于15万元;作为主持单位获得省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖2项以上(含2项);核心期刊发表论文人均2篇以上,其中被SCIEISSCIAHCICSSCI等收录论文人均0.8篇以上,主编或副主编专著(含教材)1部以上。

三、一般学科(未具有硕士学位授予权)

新增主持省部级以上科学研究项目2项,自然科学类科研项目新增经费,人均不少于5万元;人文社科类科研项目新增经费,人均不少于1万元;作为主持单位获得省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖1项以上(含1项);核心期刊发表论文人均1篇以上,其中被SCIEISSCIAHCICSSCI等收录论文人均0.6篇以上,参编专著(含教材)2部以上。

第十条 学科带头人应完成的业绩目标

聘期内新增业绩目标,A级至少应完成以下四项,B级至少应完成以下三项,C级至少应完成以下二项:

一、在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文

(一)自然科学类:以第一作者(含通讯作者)被SCIEI国际检索系统收录论文4篇;或在SCI分区表中的1区期刊上发表论文1篇以上;或在2区期刊上发表论文2篇以上;或在3区期刊上发表论文3篇以上;或在4区期刊上发表论文4篇以上。

(二)人文社科类:以第一作者被SSCIAHCI收录的国内外期刊或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上;或在《中国人民大学复印报刊资料》(全文)、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》发表或转载1/2以上(或3000字以上)的学术论文,在《人民日报》、《光明日报》、《中国社会科学报》理论版上发表学术论文(字数超过3000字以上),在CSSCI收录期刊上发表的学术论文累计4篇以上。

二、聘期内主编并正式出版学术著作或高等学校规划教材1部。

三、新增主持省部级以上科学研究项目(课题)或重大工程技术类项目(课题)2项,聘期新增各类科研项目到位经费,自然科学类不少于60万元,人文社科类不少于12万元。

四、获得国家级成果奖(科技进步奖、自然科学奖、发明创造奖、社会科学成果奖、教学成果奖)、中国高校人文社科优秀成果奖1项(排名前五);获得省部级以上科研成果奖或优秀教学成果奖1项(一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖限排名第一)。文学艺术类获得国家部委(局)颁发全国性的文化艺术类奖(排名前三);或省部级个人文化艺术类奖(排名前二);或获得国家文化艺术类一级学会(协会)的作品一等奖2项(排名第一)。

五、获得国家发明专利授权1项(排名第一);或获得实用新型专利授权2项(排名第一);或科技成果成功转让金额达50万元以上(第一完成人)。

六、聘期内本人(排名第一)所指导学生的学位论文有1篇被评为省级以上优秀学位论文;或在省级大赛中取得二等以上奖项。

七、聘期内获得省部级(含省部级)以上人才奖项者。

 

第四章培养支持方式和待遇

第十一条培养支持方式

一、学校鼓励和支持学科带头人积极争取承担国家级、省部级重大专项、重点项目等。通过项目实施,提升学科带头人的创新能力和领军能力,促使其取得更多的科研成果。

二、充分发挥学科带头人的领衔作用,在人员组成和配备、设备配置、经费使用等方面给予自主权。鼓励和支持学科带头人所在团队或单位按程序申报国家或省部级重点实验室、工程(技术)研究中心等平台建设项目。加强对学科带头人组织、管理、协调能力的培养,充分发挥其带队伍、领团队、育人才的作用。

三、鼓励和支持学科带头人参加重要的国际国内学术交流活动,到国内外一流大学、研究机构或知名企业进行项目合作研究,不断提高学科带头人参与国际科技竞争能力。在公派出国、学术交流等选拔活动中优先考虑学科带头人及其创新团队成员。

第十二条 待遇

一、学科建设实行学院领导小组领导下的学科带头人负责制。学科带头人为所属学科的第一责任人,学校大力支持学科带头人组织开展学科建设工作,并纳入相应的岗位管理,享有学科带头人岗位津贴。

二、学科带头人每一聘期为三年,聘期内享有“石河子大学学科带头人”荣誉称号。

三、在本人研究领域所属学科平台内,提供研究所需要的实验及工作条件。

四、根据学术成就,学校积极推荐申报国家各类高层次人才计划(或基金)。

五、学科带头人聘期岗位津贴标准分别是:A级为15万元,B级为12万元,C级为9万元;岗位津贴分为工作津贴和业绩津贴两部分,工作津贴在聘期内逐月发放,发放标准是:A级为2000/月,B级为1500/月,C级为1000/月;业绩津贴在聘期考核合格后一次性发放,发放标准是:A级为7.8万元/聘期,B级为6.6万元/聘期,C级为5.4万元/聘期。

 

第五章考核管理

第十三条 学校对学科带头人实行目标责任制管理,聘期为三年,考核分为年度考核和聘期考核,考核结果分为合格、不合格。考核工作由学校师资队伍建设工程办公室组织实施。

第十四条 学科带头人的考核包括所在学科应完成的业绩目标、学科带头人应完成的业绩目标及所开展的学科建设工作等三部分(具体考核内容参见学科及团队建设工作管理考核办法)。年度考核目标,第一年、第二年分别完成聘期目标任务的30%,第三年为聘期目标任务的40%

第十五条 凡学科由原硕士点新增为博士点或由一般学科新增为硕士点的,或成功申报上一级重点学科的,该学科带头人开展的学科建设工作及所属学科应完成的业绩目标在年度考核和聘期考核中均视为合格。

第十六条 学科带头人一次年度考核不合格,学校给予通报,限期整改,整改期间停发工作津贴,待考核合格后补发;两次年度考核不合格,解除聘约;聘期考核不合格者,停发业绩津贴,取消下一轮申报的资格。学科带头人在聘期内及聘期届满后8年内不得调离学校。

第十七条 学科带头人聘期届满,聘期合同自动解除。特殊情况下,经本人提前申请、学校师资队伍建设工作领导小组审定,聘期可适当延长,但最多不超过一年,延期期间不发放工作津贴。

第十八条 聘期内不能较好地履行岗位职责的,或因其他原因不能继续担任学科带头人的,或脱岗半年以上,且停止履行岗位职责的,由学科或学科所在学院提出建议,报学校审批,可终止聘任,不再享有相应待遇。

第十九条 聘期内有下列情况之一者,取消其学科带头人的资格:

一、违反国家法律和学校有关规章制度。

二、在工作中给学校造成不良影响和重大损失。

三、渎职或不履行岗位职责。

四、有剽窃、抄袭、学术造假行为。

五、经院学位与学科建设领导小组认定,有不宜再担任学科学术带头人的其它行为。

 

第六章附则

第二十条 学院领导小组负责学院各学科的总体建设规划、学科评估、研究方向、学术队伍、科学研究、条件建设、人才培养等事宜,对学科带头人的工作有指导、监督、协调的权力。

第二十一条 学科带头人负责所属学科的建设规划、学科评估、研究方向、学术队伍、科学研究、条件建设、人才培养等事宜,要服从一级学科整体发展的需要,加强与其他二级学科的联系,促进学科协调发展。

第二十二条 不能推荐出符合上述条件的学科带头人的学科,为推进学科建设工作,经学校同意可遴选出学科临时负责人,负责人的选拔程序参照学科带头人的选拔办法执行。

第二十三条 学科临时负责人在该学科遴选出学科带头人之前负责该学科建设的具体事宜,并参照相应级别的学科带头人的考核标准进行考核,年度和聘期考核合格后发放工作津贴和业绩津贴,不合格者不发放。

第二十四条 石河子大学“领军人才”或“拔尖人才”所属的学科和团队,且人数在15人以上的,经石河子大学领军人才或拔尖人才的申请和推荐,学校师资队伍建设工作领导小组审核,可针对优势研究方向,设12名学术带头人岗位,选拔和管理同B级。

第二十五条 本计划自发文之日起施行。

第二十六条 本计划由人事处负责解释。