各学院，直属单位，各职能部门：
为加强学校新录用人员试用期管理，正确评价新录用人员的政治思想及师德、工作表现与业绩，充分调动新录用人员爱岗敬业、开拓进取的积极性和创造性，保障教职工队伍的整体素质，经研究决定开展2019年新录用人员试用期满考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
学校2019年新录用事业编制工作人员及同工同酬人员。
二、考核原则
客观公正，实事求是；公平民主，注重实绩；全面考核、综合评价。
三、考核内容
（一）政治思想及师德考核
1、坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义，坚定执行党的政治路线。坚定不移地贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略，聚焦社会稳定和长治久安总目标，维护祖国统一，坚决反对民族分裂和非法宗教活动。
2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和敬业精神；热爱党的教育事业，学风端正，治学严谨，立德树人，为人师表；认真履行《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《高等学校教师职务试行条例》等法律法规规定的职责和义务。
3、身心健康。具有干事创业的良好精神状态和身体条件，符合应聘岗位工作人员健康标准。
（二）工作考核
1、教师的考核
主要包括工作态度和业务能力两个方面。工作态度主要包括包括工作的认真度、责任度、努力程度等。业务能力主要包括教学目标、教学规范、教学内容与组织、教学方法与设计、教书育人、教学效果等。
2、行政及教辅人员的考核
以所聘岗位职责为依据，着重从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合评价考核。
四、考核程序及要求
（一）新录用人员认真填写《石河子大学新录用人员试用期满考核表》，着重完成好试用期个人总结。
（二）用人单位对新录用人员试用期阶段的师德师风、工作能力、工作态度、工作业绩、心理健康等方面进行综合评价，并在《石河子大学新录用人员试用期满考核表》中“用人单位意见”栏内明确填写考核等次（合格或不合格）的意见。
（三）用人单位将《石河子大学新录用人员试用期满考核表》整理汇总后，于12月25日前报送人事处职称与岗位管理科（行政楼208室）。
五、考核标准
（一）试用期期间，若发现新入职教职工存在下列情况之一者，立即结束其试用期，并解除聘用关系：
1、提供的应聘材料或档案存在虚假情况的。
2、与原单位劳动合同未解除或存在劳资纠纷的。
3、经调查，其在原单位有不良记录情况的。
4、其他不符合用人单位工作要求的情形。
（二）根据新录用人员在考核期内的政治思想、心理健康、师德表现、工作业绩、教风、服务等方面确定是否能胜任工作岗位，不服从组织决定，违反政治纪律和师德师风者一经查实，一票否决。
出现下列情况之一者，确定为考核不合格：
1、所在单位民主评议合格率达不到2/3。
2、违反国家法律、法规，违反事业单位人事管理规定。
3、未能履行拟聘岗位职责，工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求。
4、不服从组织安排、不遵守单位规章制度，在教职工中产生不良影响。
5、存在不廉洁问题，违反廉政纪律，违反教师职业道德规范。
6、弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果。
7、出现一、二级教学事故或其他责任事故。
8、受到学校行政记过及以上处分或党内严重警告及以上处分。
9、非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作者。
10、其他不适合继续聘用的问题情况。
六、考核结果的使用
（一）考核合格者，按聘用合同执行。
（二）考核不合格者，停止现岗位职务，当即终止合同，按照有关规定办理离校手续。
（三）考核结果归入本人档案。
七、其他事项
（一）新录用人员考核工作是对新录用人员履职情况的全面检验，各学院（部门）务必高度重视，精心组织，本着谁用人谁负责的原则，结合实际，坚持标准，严格考核，确保质量。
（二）新录用人员所在学院（部门）成立由部门主要负责人组成的考核小组，负责本学院（部门）新录用人员的考核领导和组织实施工作，如因考核工作疏漏，被考察对象转正后出现工作不力或难以胜任等情况的，学校将不受理该单位的人员调整方案，并追究相关人员在考核工作中的责任。
（三）试用期期间被考核人员如存在因政治思想、工作要求与考核标准不相符的相关情况，用人单位必须及时提出申请并向人事处汇报相关情况，经人事处核查，情况属实立即停止现岗位职务并结束试用期，按照有关规定予以辞退。
（四）学校辅导员需进行双重考核，既要接受所在学院的考核，又要接受学生工作部（处）、团委的考核，考核工作由学生工作部（处）牵头，学生工作部（处）与团委联合组成考核小组。
（五）结果公示。公示时间为7天，新录用人员如对考核结果有疑问可提出复议，由纪委（监察处）办公室进行调查核实，并在5日内提出复核意见。
（六）新录用人员在师德师风、思想政治、工作能力、身心健康等方面有不符合条件的，各用人单位应尽早发现，及时向学校汇报。
石河子大学人事处
2020年12月10日
